隐孕，是指职场女性为了避免怀孕影响自身事业，对用人单位故意隐瞒怀孕事实而采取的策略。

宁波一家公司的女员工孙某隐孕入职，才三天就告诉公司自己怀孕了，各种假期连着请，公司提供工资保险不断，谁知她休完产假直接辞职走人。整个公司都惊呆了，网友表示，竟然还有这种操作？让老板无奈的是，人家这么干是受《劳动法》保护的。

因怀孕引发的劳动纠纷由来已久，根源在于劳动者与用人单位之间的利益冲突。女员工和用人单位各有一套手牌，盾与矛PK孰强孰弱？

女员工之盾，坚不可摧

孙小姐胆大的资本没有别的，《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保护法》为女员工撑腰，腰板倍儿硬！

◇女职工在孕期、产期、哺乳期（简称三期），用人单位不得降低工资、辞退、解除劳动合同。

◇可以调岗或减轻工作量，怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工不加班、不值夜班。

◇入职时隐孕不违反《劳动合同法》第26、第39条，单位不得以欺诈为由解除合同，更不能在劳动合同中约定“不怀孕承诺”。

单位无权干预女员工生育权，要不要孩子、何时怀孕、何时分娩都是职工自己的事儿。

用人单位之矛，破防有道

三期女员工虽受法律保护，但也绝非无敌，用人单位找对破绽和方法照样可翻盘。

◆如果铁了心不想招女工，入职前送她个全身体检大礼包，知己知彼。

◆知道对方怀孕了，证明试用期不符合录用条件。如何用性别之外的正当理由自圆其说，考验HR的时候到了。

◆入职后严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。法律改不了，内部制度和纪律总改得了吧，那就精心打造一份员工手册。假如女员工严格违反公司的考勤制度、请休假制度和工作职责安排，给单位带来管理和业务经营上的不便，法律也保不了她。

矛盾之惑，歧视成本谁来背锅

企业不是慈善组织，三期女员工增加的成本转化成了就业歧视，进而促使女员工欺瞒。孙小姐这事的出现，无疑会强化今后企业的戒备心。虽属个例，奈何始作俑者开了个头，个人透支群体信用，恶性循环漏洞要填补就难了。

不谈人性善恶论，说到底还是钱和感情。女员工的生育成本全部由企业负担是否合理？如何防止女员工不感恩企业反而拿起法律当安胎“护身符”？怎样消解劳资对立关系？权利博弈不会停止，社会症结归于社会。