当你收到香喷喷、热辣辣的工资，你会自觉“孝敬”爸妈吗？

 如果单位直接扣除部分工资作为孝顺金打给父母，你能接受吗？

 最近，微博上一段视频挺有意思。一家公司成立孝慈基金，员工月薪抽一部分，公司等额补贴，比如员工出300，公司财务贴300，这样父母可以收到600元的孝顺金。

 强烈的好奇心驱使下，通过搜索新闻，我发现此微博内容其实是旧闻新炒。

 广州日报及多家网媒早在2015年10月曾发布过相似新闻。这家民营公司位于广州市白云区，自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。

  该公司负责人吕XX说，“我们招聘新员工时，员工必须认同这个规定，否认将不予录用。一入职，员工就要提供父母的银行账户。”为推行孝文化，该公司每逢周一，所有门店都要闭店内部学习孝道；定期对员工的父母(岳父母)进行电话回访，保证发放到位；员工获得了奖励、升迁，公司也会电话通知其父母，让他们了解孩子的成长。

 企业文化建设拿孝道做文章无可厚非，指引、号召全体员工尊老尽孝至少精神可嘉，符合社会主义核心价值观，通过实际行动弘扬了中华民族传统美德，为农村养老提供了一种创新尝试。动机和初衷值得点赞，但我还是忍不住想问，公司此种做法合法吗？

《劳动合同法》第3条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第6条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

第15条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

 以上法条可知，用人单位代扣工资仅限列举的四条，不存在“……等”补充兜底性条款，代扣孝顺金不符合以上任意一种情形。先不论动机如何，其行为特征就是在克扣员工工资，表面看上去顺应传统美德赚得好名声，实际上占领道德高地侵犯员工对自己劳动报酬的处分权。

 孝敬父母有多种多样的方式，条条大路通罗马，一个人有权以自己的方式方法履行赡养义务，用人单位哪儿来的权利自作主张？即便能够凭借内部规章制度、劳动合同约束管理员工，但前提是符合法律法规强制性规定，且遵从双方自愿平等的原则。不同意代扣则不予录用，如此单方面强迫的用人制度真的公平吗？

 好的出发点需与合理的方法相配，对于私企来说，能做到依法缴纳五险一金就已经算有良心了，想更上一层楼有点儿价值追求的话，我建议落实带薪探亲假制度，不打折扣地、大大方方地让员工常回家看看,能多陪陪家人比什么都好使。