3月2日，浙江宁波某公司为了活跃年会气氛买了500张彩票，结果一位员工竟然中了一等奖，奖金608万元。

 公司得知该员工中奖后要求把这张彩票收回，欲将600万全体平分。经记者调查，当地派出所证实确有纠纷发生。据了解，开年会之前2月28日为彩票开奖日，公司老总曾交待财务人员核对彩票是否中奖，确认没中奖后再下发，可能财务没有核对直接发放了。

 意料之外的“锦鲤”该归谁？

 公司购买彩票分发给员工，公司与收到彩票的每位员工之间都存在一份赠与合同，包括那位中了600万的幸运儿。无论老板初衷如何，覆水难收无可挽回，既已完成赠与岂能任意毁约？

 赠与的撤销必须赶在标的物交付之前，动产转手或不动产登记完毕，一旦权利转移，赠与人哪怕有一万个不舍得、不愿意也断无反悔的可能。

 买卖彩票本身带有射幸合同色彩，但凡公司领导智商正常都应当明白给予彩票同时送出的还有附随其上的期待利益。从要求事先财务核对可见领导本来也没打算让员工中奖，惺惺作态已经够恶心了，自己疏忽还要与员工夺利，这样的公司能留得住人才怪。

 发福利也要讲规矩

 凡是预则立，不预则废。我们每个人行为处事都伴随着风险，拿彩票当福利就要想到万一中奖怎么办。送出彩票之前，公司应和员工做好奖金归属与分配的约定，白纸黑字写明白，免得风险来临时陷入利益争夺的混乱之中。

 思考题：甲乙二人皆为彩迷，多年好友。某日，甲让乙捎带一张彩票，将自己冥思苦想出的号码给了乙。结果乙工作太忙把这事儿忘得精光。谁知甲的号码偏偏中了200万大奖，问，甲能否向乙主张赔偿200万？

 不能。甲乙口头之约，双方欠缺创设法律关系并彼此受其约束的效果意思，乙捎带彩票实为情谊行为，与请客吃饭、熟人搭顺风车一样。如果基于中奖概率百万分之一的射幸合同却让乙承受200万赔偿责任，与无偿对应的低注意义务公平失衡。乙的疏忽遗忘不构成违约，因为压根不成立委托合同。

 不知那位“锦鲤”离开公司过得怎么样。转发此条，你将什么都得不到，仍然要上班、单身、还房贷。