上周，浙江一小伙逆行被交警处罚，瞬间崩溃号哭，“压力好大，每天加班到十一二点”。短视频点击量飙升，网友纷纷表示仿佛看见了自己。从中窥得中国当代年轻人压力“爆表”，一波未平一波又起，由此引发出一场关于互联网行业普遍实行996工作制的争论。

 996工作制浅显易懂，员工早9点到岗上班、晚9点下班，每周工作6天。当然这只是对高负荷加班模式的代称，9116、10106，甚至10126也是现实存在的。

 互联网行业作为新时代经济增长风口，从公司到员工个人皆竞争激烈。站在食物链顶端的BAT、华为等大公司奉行狼性文化，“倡导”员工签署协议，鼓励员工放弃带薪休假、自愿加班。就在最近，搜狗员工在脉脉上爆料公司按加班时长裁人，京东员工紧随其后自爆，内部邮件截图显示京东坚决淘汰三种人，不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人。其他IT公司汲取成功者的经验，业内加班常态化其实早已不算什么新闻。老板要业绩，要纳斯达克上市，员工有KPI考核，有没完没了的新项目，公司不加班等着被创业公司淘汰；员工不加班？行啊，反正校招应届生便宜又听话，程序员在老板眼里不过是吃青春饭的消耗品。

 昏天黑地的加班严重透支着“码农”的生命，从业三年逃不过肚子大了、腰椎间盘突出了、头发秃了的结局，重压之下他们也曾吐槽“说不准哪天就猝死在电脑跟前”，也曾抱怨996难道不违法吗？

 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

 每周休息一天本来是底线，不过法律允许单休，于是用人单位默认每周单休。

 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

 简单计算一下。一名程序猿9点准时到岗，中午1点吃饭加午休一个钟头，下午2点到6点，休息最多一小时，晚7点到9点加班。如果不压缩吃饭休息时间，每天至少要工作10个小时，乘以6得出每周60个小时，每月240小时！小学数学及格的人都能看得出这不合法。

 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

 施行996的公司会主动投案“自首”申请劳动局审批？

 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

 晚7~9时加班，2×6×4=48，显然还是超时的。

 员工申请的才算加班，不经申请的自愿加班一概不算，而有的公司专门设计繁琐的申报审批程序。为了避开法律责任，许多IT公司不会明面上要求员工加班，变相地把加班时长纳入考核范围，不自愿加班就无法获得晋升、涨薪的机会。再加上用一些诱人的“福利”，足以委婉地表达出公司希望员工心甘情愿加班的信号，如：21点下班公交停运，打的又贵，那我免费班车送你回家，感动不感动？21点后公司食堂免费赠送豪华宵夜套餐，心动不心动？你说你太累，没时间谈恋爱，那咱公司组织上进员工相亲大会，激动不激动？

 物质奖励摆在眼前，用人单位深谙成功学洗脑大法，狼性文化、团队意识一股脑给你灌下去，慢慢地你从抗拒加班到感觉偶尔加班也挺爽，最后彻底沦陷。大家都加班，我怎么好意思先走？不加班岂不堕落岂不丧？当加班被套上光环辐射出一种仪式感与归属感，你，在劫难逃并早已融入其中为之摇旗呐喊。

 既然996普遍违法，为何不见“码农”维权？

 第一，业内流行996，除非转行，能逃到哪儿去？

 第二，参见上文，公司法务不是吃白饭的，玩套路变相规避法律，员工仲裁或诉讼未必稳赢。

 第三，不爽辞的潇洒顶不住沉重如山的房贷，一旦跳槽失败，怎么生活？

 第四，程序员起薪高，放弃2万+高薪的工作换做5000的活儿，心理难以接受，更何能保证丰厚加班补偿的公司也不在少数。

 关于996的舆论恐怕惊不起太大波澜，其实质无非程序员们累了抱怨几声，然后傲视身边低收入群体继续敲代码，啊，真香！今后，996工作制将会继续存在着，程序员一茬又一茬来来去去，自上而下的改变或许泼洒山雨，亦或许如夜晚办公室的灯火般归于沉寂。