8月2日，湖北某市某事业单位招聘“笔试成绩3.17分被录取”一事引发关注。该岗位计划招聘1人，共有4人缴费报名，2人参加笔试，徐姓考生笔试成绩为54.17分，孙姓考生3.17分，前者自愿放弃面试资格，孙姓考生无竞争通过面试。事件发酵后，该市人社局宣布取消该岗位招聘计划。

宇宙的尽头是考公考编，公平则是所有考生的共同诉求。笔试成绩不设最低分数线、面试人数不足1:3比例仍然安排面试，不少网友质疑要么孙某“捡漏”运气好，要么，这场考试很可能是为专人设岗的“萝卜招聘”。

怎样识别“萝卜招聘”？

资深考生或多或少都对“萝卜坑”有所了解，它们通常有迹可循。第一，规模越小的考试出现概率越大，国考、省考、省直事业编考试相对程序严密，透明度高，萝卜坑更容易出现在县市级事业单位自主招聘、人才引进、国企招聘；第二，岗位报名条件限制苛刻，限冷门专业、限年龄、限性别、要求特定证书、从事几年相关工作经验，比如一个文秘岗却要求民族舞专业；第三，进面比例、面试成绩占比设置异常。“笔试成绩仅做参考”“不设置进面比例”“笔试面试成绩占比4:6”，考生看见以上字眼就别硬往里凑了。

比“萝卜坑”更可怕的是……

“萝卜坑”专为关系户量身定制，为了控制考试中的最大变量——竞争对手，还需配套实施围岗陪考。

某论坛上有这么一个令人啼笑皆非的帖子。

网友讨论，围岗具有一定可操作性。一个只招1人的岗位开考至少要报名3人，考生A拉自己人BC占坑，三人均通过笔试，假如都进面，A给BC一笔钱（也可不给），BC面试时随便表演一下，联手把A抬上岸。围岗陪考大大提高了录取成功率，但不能保证100％成功。报名环节无法保证排除外人，ABC三人考试水平需相近且发挥稳定。“黑马”考生高分拔出“萝卜”也并非不可能。

“萝卜坑”和围岗陪考，是否违法？

规则的公平决定机会的公平，“萝卜坑”和围岗陪考钻规则漏洞，通过排除、限制竞争将机会掌控在个别人手中，与做小抄、带手机等有形的作弊相比，这种隐秘的作弊扰乱考试秩序，破坏机会公平，同样应当严查问责。

2018年施行的人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》明确，“萝卜招聘”属违纪违规行为。

第十五条 招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未按规定权限和程序核准（备案）招聘方案，擅自组织公开招聘的；

（二）设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的；

（三）未按规定发布招聘公告的；

（四）招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等的；

（五）未按招聘条件进行资格审查的；

（六）未按规定组织体检的；

（七）未按规定公示拟聘用人员名单的；

（八）其他应当责令改正的违纪违规行为。

《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严禁串通作弊或者参与有组织作弊，违犯者不仅考试成绩被取消，并将长期记入诚信档案库。然而，围岗陪考证据难以发现，除非参与者主动举报揭发，否则“剧本”成为现实，心术不正者踩着规则漏洞青云直上，同时被践踏的还有考试的公信力，和其他考生被戏弄的人生希望。

取消招聘不会使事件不了了之，网友期盼有关部门早日公布后续调查结果，依法依规严肃追责问责。考公考编的制度漏洞也应引起反思和重视，以杜绝类似现象重演。