突如其来的疫情总能给人以始料未及的意外。世界上最遥远的距离是你坐在办公室里，我却处于静默管理。那么问题来了，劳动者因政府临时实施静默管理无法正常上班，用人单位该如何发放工资？

疫情对生产生活产生连锁反应，企业面临生产经营压力，劳动者或遭遇裁员失业、降薪停薪，保市场主体与保居民就业利益与共相辅相成，企业和职工双向奔赴方能共渡难关。

依据《传染病防治法》《工资支付暂行规定》《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业按如下情形调整用人方式和工资支付标准。

1．职工如因非自身原因被确诊为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施，企业应按职工正常工作时的工资标准支付工资。职工隔离期或观察期结束后仍需停工治疗或休息的，企业自继续开始治疗之日起计算医疗期，按医疗期的相关规定支付工资。

对劳务派遣职工，企业不得因隔离治疗或观察而将其退回劳务派遣单位。

2．企业应主动与职工沟通，安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式居家办公，只要职工能够提供正常劳动完成工作任务的，企业应当按劳动合同约定正常支付劳动报酬。

3．如职工不能居家办公的，则可协商后安排年休假及其他福利假期，按相关休假的规定支付工资。比如，可抵扣本年度的休息日，解封后安排该职工在休息日工作。

4．如职工不能居家办公，休完假后，企业安排停工待岗的，第一个工资支付周期内企业按照合同标准支付工资。在第二个工资支付周期内，企业可根据职工所提供的劳动发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，发放至企业复工、复产，劳动关系解除或终止为止。

生活费地方标准不一。最高的一档：上海不低于最低工资标准的100％。

第二档：甘肃、内蒙古、天津、河北、河南、山西、广东、广西、江苏、浙江为不低于最低工资标准的80％。

其他省份，陕西不低于最低工资标准的75％；北京、山东、辽宁、吉林、四川、重庆、青海、新疆、福建、湖北、安徽不低于最低工资标准的70％。

战疫情，共患难，劳资双方需要互相理解、互相支持。工资发放总体上掌握4种情形即可，隔离期照常发、治疗期按病假发，居家办公正常发、停工期兜底发，坚持到底就是胜利！